根据猎聘大数据研究院连续5年调研显示，6月份就业市场呈现典型的双轨制特征。受企业年中战略调整及毕业生供给激增影响，职场供需双方博弈呈现特殊形态：人工智能、新能源等朝阳产业招聘需求环比增长18%，而传统制造、教培行业岗位收缩达23%。
IDC最新调研表明，6月企业数字化转型投入达全年峰值的34%，数据分析师、云计算工程师等岗位JD数量较上月增加27%，薪资中位数突破12k大关。
暑期消费热潮推动住宿餐饮业用工需求攀升41%，但岗位更侧重储备干部培养体系，基础服务员薪资浮动空间收窄至5%以内。
针对985/211毕业生，6月末央企集中开放管培生补录窗口，成功入职率较常规招聘提升2.7倍。有经验的职场人则应关注跨国公司年中预算释放周期，主动把握总监级岗位的调岗窗口期。
HR系统智能筛选效率提升后，建议求职者采用ATS优化简历结构，关键词密度控制在3%-5%区间，工作成果量化指标需包含不少于3个基准数据维度。
通过对112家企业HRD的深度访谈发现，6月用人部门更倾向选择具备跨岗位迁移能力的候选人。建议求职者着重强调项目统筹、资源整合等软实力，这些要素在终面评估中的权重占比高达38%。